Расчет пособия по БиР при работе по срочному договору

Comments

• Цитата: Я работаю по срочному договору срок - 11.2013г. Хочу уйти в декрет в 2012году. В каком размере мне положены пособя по БиР: из расчета 40% от среднего заработка или минималка как безработной?

  
  Доброе утро!
  Из расчета 40% срднего заработка рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не пособие по БиР.
  На момент ухода в отпуск по БиР вы еще будете работать в данной организации?
  Если да, то в соответствии со ст. 14 255-ФЗ:
  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
• Цитата: Здравствуйте! Я работаю по срочному договору срок - 11.2013г. В каком размере мне положены пособя по БиР: из расчета 40% от среднего заработка или минималка как безработной?

  Почему безработной!? От того, что договор срочный он не перестаёт быть трудовым. Работники, оформленные по срочному трудовому договору, имеют право на те же социальные гарантии, что и "бессрочники".
  В соответствии со ст. 11 255-ФЗ,

  Цитата:Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

  
  В соответствии со ст. 11.2 255-ФЗ

  Цитата:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

  
  По нормам ФЗ № 255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Но, в соответствии с 21-ФЗ от 25.02.2011, до конца 2012 года можно рассчитывать средний заработок по нормам того же ФЗ до изменений 2011 года и выбирать более выгодный для себя вариант. Для расчёта по новым правилам Вам необходимо предоставить в бухгалтерию справки о заработной плате для расчёта пособия от предыдущих работодателей. В противном случае может оказаться что пособия будут рассчитаны из минималки.
  Кроме того, минималка возможна если Ваш страховой стаж менее 6 месяцев (ст. 11 255-ФЗ):
  

  Цитата:Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.